1、能根据公司人才战略与招聘计划，独立负责中高端岗位全流程招聘工作，包含需求对接、简历筛选、面试组织、人才评估、意向沟通、offer 跟进及入职闭环管理； 2、独立进行中高端人才寻访、渠道拓展与维护，熟练运用猎头、招聘平台、人脉资源、人才库等多种方式，保障招聘质量与效率，对招聘结果负责； 3、搭建、优化与持续运营中高端人才库，定期复盘招聘数据，分析渠道效能、入职转化率、周期等关键指标，为招聘策略优化提供数据支撑； 4、对接业务部门，精准理解岗位画像与用人标准，提供专业的招聘建议与人才评估意见，提升面试效率与录用匹配度；