1、根据招聘计划协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节； 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对招聘效果负责； 3、协助建立并维护人才库，整理、统计、分析招聘相关数据，为招聘决策提供数据支持； 4、参与招聘活动的组织和执行，包括校园招聘、内推活动等，提高公司的知名度和形象； 5、协助招聘雇主品牌的建设与推广，并及时对各平台数据优化分析；

1、结合业务场景准备训练数据集，进行LLM模型的微调，提高业务场景的准确性和相关性； 2、基于LLM的系统构建评测体系，根据评测数据评估模型性能并持续推进优化； 3、结合行业最近进展参与LLM、Agent、RAG的技术预研，分析实验过程和结果，将新技术应用于实际项目中； 4、协助LLM模型的应用集成开发，参与LLM大模型在业务项目落地并优化效果；